L'evoluzione delle #competenzedigitali nelle organizzazioni ha un duplice impatto sulla Direzione HR, che da un lato deve supportare il cambiamento e dall’altro deve essa stessa cambiare e adeguare le proprie digital skills. Ma su quali bisogna puntare? L'Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano propone un modello che evidenzia cinque aree di HR Digital Capabilities su cui lavorare Osservatori Digital Innovation